Procés de Contractació i Selecció de Safyra
El procés de selecció de personal de Safyra es fonamenta en l'atracció de talent qualificat, utilitzant mètodes eficaços de cerca i avaluació que asseguren l'encaix del nou empleat a la cultura de l'empresa. A continuació, es detallen els punts clau del nostre procés:
Cerca de Personal (Reclutament)
El reclutament de talent es realitza principalment a través de canals digitals per a la màxima eficiència. L'estratègia es basa en una "cacera" de talent focalitzada en el sector tecnològic:
- Xarxes Socials Professionals: Utilització intensiva de LinkedIn per a perfils Sènior i especialitzats (Commercial Manager, Tècnic IT Sènior).
- Acords Formatius: Col·laboració amb centres d'FP (CFGS) i universitats per a la captació de perfils Júnior (Comercial, Suport Tècnic) amb convenis de pràctiques.
- Web Corporativa: Publicació de les ofertes de feina a la secció "Treballa amb nosaltres" per rebre candidatures espontànies.
Procés de Selecció
Un cop rebuda l'oferta, el procés segueix les següents etapes clau:
- Publicació de l’Oferta: L'anunci inclou els requisits exactes del Lloc de Treball (DDT).
- Recepció de Currículums i Preselecció: El departament de RRHH realitza un filtratge inicial segons la formació i l'experiència mínima.
- Entrevistes i Avaluació: Els candidats preseleccionats passen per diferents fases d'entrevistes i proves.
- Valoració Final: La decisió es pren conjuntament entre el Manager d'Àrea i RRHH.
Tipus d’Entrevista o Prova
Per a cada lloc de treball s'utilitza una combinació d'eines d'avaluació:
- Entrevista Individual i de Competències: Realitzada per RRHH per avaluar l'encaix cultural i les competències personals (base del procés).
- Prova Pràctica: Per als llocs tècnics (IT Sènior, IT Junior), s'apliquen exercicis de resolució de problemes i simulacions.
- Test Psicotècnic: Per a rols de gestió (Commercial Manager), es poden realitzar tests de competències per avaluar el lideratge i la presa de decisions.
Criteris de Selecció
Els candidats s'avaluen en funció d'un equilibri de coneixements i actituds:
- Formació i Experiència Tècnica: Coneixements tècnics validats (certificacions, títols) i trajectòria en el sector tecnològic.
- Actitud i Motivació: Proactivitat, interès genuí per la tecnologia i ganes d'aprendre.
- Treball en Equip i Adaptabilitat: Capacitat d'integrar-se en equips multidisciplinaris i de respondre als canvis del mercat.
Sou i Condicions Laborals
Safyra ofereix contractes estables i condicions competitives, basades en la normativa vigent:
- Salari Estimat: El salari estimat es regeix pel Conveni del Sector del Metall de Catalunya (àmbit tecnològic), amb un rang que va des de 20.000 € (Júnior) fins a 55.000 € (Manager Sènior).
- Tipus de Contracte: Contracte Indefinit a jornada completa com a contracte estàndard. S'utilitzen contractes de pràctiques/aprenentatge per a joves amb poca experiència.
- Beneficis Addicionals: S'inclouen incentius (comissions per a l'àrea comercial), flexibilitat horària i accés a programes de formació contínua i certificacions tècniques.
Aquest marc de contractació assegura la transparència i l'equitat en el procés de selecció.